Quando si sente parlare di Asperger, a che tipo di persona pensate che sia? La sindrome di Asperger (ASP) è un tipo di autismo lieve che colpisce una media di 1 ogni 88 bambini negli Stati Uniti. Spesso, si tratta di persone altamente creative e di talento, soprattutto se sono socialmente imbarazzate.
Inoltre, c’è stata una tendenza recente in cui gli “esperti” hanno diagnosticato diverse persone famose con questa sindrome. La lista comprende Abraham Lincoln, Albert Einstein, George Washington, e molti altri. Ovviamente, tali diagnosi post-mortem sono sciocchezze. La diagnosi di Asperger è un processo difficile e tale che può essere stabilito solo da psichiatri o psicologi. Loro utilizzano in genere le valutazioni psicoeducazionali specializzati per diagnosticare la sindrome di Asperger.
Asperger non è chiaramente una condizione semplice. Può essere difficile da capire. Molti datori di lavoro sono ovviamente preoccupati che qualcuno dei propri dipendenti possa essere affetto dalla Sindrome di Asperger. Infatti, circa il 80% delle persone con sindrome di Asperger non lavorano a tempo pieno. Tuttavia, la verità è che le persone affette dalla sindrome di Asperger possono essere preziose in qualsiasi società. In realtà, i tratti comportamentali che spesso vengono con Asperger possono dimostrare di essere grandi punti di forza nelle posizioni giuste.
Qui ci sono 8 motivi per cui si dovrebbe assumere una persona con sindrome di Asperger.
1. Memoria eccellente a lungo termine
Le posizioni che richiedono una buona memoria a breve termine possono essere difficile per le persone con sindrome di Asperger; tuttavia, questo è bilanciato dal fatto che le persone con Asperger hanno spesso eccellenti memoria a lungo termine e una sorprendente capacità di ricordare dettagli. Questo è parte del motivo per cui così tante persone con la sindrome sono in grado di diventare esperti in un campo particolare. Lo stress da compiti che richiede memoria a breve termine può essere ridotto, fornendo istruzioni scritte e uno spazio di lavoro tranquillo privo di distrazioni.
2. Capacità di concentrarsi sui dettagli e la precisione
Le persone con sindrome di Asperger hanno spesso difficoltà a fare più cose contemporaneamente, ma questo è compensato nella loro capacità di concentrarsi sui dettagli minuti di un progetto con precisione. Questo rende le persone con Asperger particolarmente buone per i lavori che richiedono un’attenzione acuta per i dettagli, come programmazione informatica, ingegneria, artigianato, contabilità, grafica pubblicitaria, ecc. a seconda dei loro punti di forza e interessi.
3. Capacità di riconoscere i modelli che gli altri non possono
Le persone con Asperger sono in grado di concentrarsi su progetti potendo, spesso, riconoscere i modelli che gli altri non trovano.
4. Preferiscono lavorare da soli
La sindrome può rendere difficile e stressante lavorare in un ambiente affollato ed occupato. È per questo che le persone con la sindrome stanno spesso a loro agio lavorando da sole. In realtà, molte persone affette dalla sindrome di Asperger preferiscono condurre interazioni uno-a-uno e sono in grado di comunicare principalmente via e-mail. Questo può essere utile per posizioni come programmazione informatica, redazione, lavoro pulizie, e artigianato.
5. Forti competenze logiche e analitiche
Una caratteristica comune da chi è affetto dalla sindrome di Asperger è di fissarsi su un determinato argomento, progetto o attività. La capacità di applicare estrema attenzione a un compito significa che le persone con Asperger possono guardare più da vicino e analiticamente a qualcosa rispetto agli altri. Ciò gli consente di risolvere problemi e fare collegamenti a livello dettagliato. Queste competenze sono utili per carriere tecniche, come matematici, ingegneri, analisti, così come le carriere come il giornalismo e web design.
6. Capacità di tollerare le attività ripetitive e di routine
Compiti che sono ripetitivi e seguono una routine sono meno stressanti di attività che richiedono costanti aggiornamenti. Possono ricoprire buone posizioni nel telemarketing, come impiegato, operaio ecc.
7. La capacità di pensare fuori della scatola e trovare soluzioni creative
Le persone con sindrome di Asperger hanno una prospettiva unica del mondo. Hans Asperger, il medico tedesco che ha scoperto la sindrome, ha creduto che le persone con la sindrome sono state alcune delle persone più creative, hanno la “capacità di allontanarsi dal mondo di tutti i giorni”. Questo può renderli grandi imprenditori, creatori di tecnologia, artisti e accademici.
8. Un forte senso di perseveranza
Le persone con la sindrome di Asperger amano le sfide. A causa di ciò, loro devono lavorare sodo per raggiungere la stessa posizione di qualcuno senza la sindrome. Penelope Trunk, un imprenditore di successo affetto da sindrome di Asperger, afferma che, le persone con sindrome hanno una carriera di successo, ed hanno bisogno di essere molto bravi in qualcosa in modo che gli altri accetteranno le loro peculiarità.
Sindrome di Asperger? Ognuno è diverso!
Probabilmente la cosa più importante da ricordare è che ogni persona è diversa. E’ importante che i datori di lavoro e colleghi riconoscono i benefici che le persone con la sindrome di Asperger possono offrire quando sono immessi nel ruolo giusto. Detto questo, non dovrebbero aspettarsi che tutte le persone con la sindrome di Asperger siano brave. Le aspettative sulla base di stereotipi possono mettere pressione indebita sulle persone con la sindrome, facendole sentire che non saranno all’altezza delle aspettative degli altri.
I tratti comportamentali di una persona con sindrome di Asperger possono variare notevolmente. C’è chi è timido ed ha difficoltà con le interazioni sociali, a chi, invece, è affascinante e loquace. Venite a conoscere la persona per quello che è come individuo e abbracciate i talenti unici che hanno da offrire.
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